Главная / О компании / Карьера в ГК «СиЭС Медика» / Корпоративная культура / Николай Девяткин: В работе с персоналом мы стремимся быть лучшими!

Николай Девяткин: В работе с персоналом мы стремимся быть лучшими!


Николай ДевяткинУправление персоналом – направление работы в любой без исключения Компании , от которой зависит комфортная атмосфера в коллективе. Из отношения руководства к своим сотрудникам во многом складывается бренд работодателя, влияющий на многие  показатели работы компании, в т.ч. и экономические. Об этой взаимосвязи и о работе департамента управления персоналом Группы Компаний «СиЭс Медика» мы поговорили с директором по персоналу Николаем Девяткиным.

- Тема построения бренда работодателя в последнее время приобретает все большую популярность в России, что понимаете под HR - брендом Вы?

- Когда мы говорим об управлении персоналом, то должны четко представлять, что входит в эту область. Она включает в себя много отдельных направлений деятельности: кадровое делопроизводство, подбор персонала, адаптацию, обучение, мотивацию, оценку, формирование корпоративной культуры. Для того чтобы все эти направления работали в едином формате для достижения стратегических целей Компании, они должны быть сведены в общую систему. Именно этот комплекс мы и определяем как систему управления персоналом в Компании. HR-бренд – это прямое следствие качества работы такой системы. Каждая компания в зависимости от масштабов, возможностей, в том числе и финансовых, вкладывает в развитие бренда работодателя определенные ресурсы. Работа в этом направлении – не только дань сегодняшней управленческой моде. Сильный бренд работодателя позволяет экономить, вкладывать меньше средств в систему подбора и обучения персонала. Новые работники приходят изначально мотивированными на работу именно в нашей компании, что помогает им развиваться, быстро адаптироваться, эффективно работать.

- Расскажите, пожалуйста, подробнее о каналах донесения бренда, Вы как-то работаете с внешней аудиторией?

- Конечно, сам по себе бренд мало что значит, важно донести его до целевой аудитории. Мы используем для этого работные сайты, наши группы в социальных сетях, участвуем в профильных конференциях, выставках. Не менее важно поддерживать высокий уровень коммуникаций с соискателями. Сейчас все соискатели, обращающиеся в нашу компанию получают обратную связь по итогам собеседований.

- Из каких элементов состоит ваша работа по продвижению HR бренда внутри компании?

- Важным элементом продвижения бренда внутри компании является настройка системы внутренних коммуникаций. У нас в нее входит общее информационное пространство которое формируется с помощью традиционных каналов – корпоративный портал, информационные стенды, новостные рассылки, проводимые нами корпоративные мероприятия и акции, периодические встречи с коллективами и отдельными сотрудниками на разных уровнях управленческой иерархии.

- Вы упомянули про акции, расскажите, пожалуйста, какие именно акции у вас проводятся, какие у них цели?

– Мы предлагаем сотрудникам участие во внутрикорпоративных акциях, прежде всего, направленных на поддержание сложившейся корпоративной культуры, помогающей нам достигать поставленные стратегические бизнес –цели.. Так, недавно мы провели акцию «3-3-3». Поскольку наша компания заботится о здоровье людей, естественно, что здоровью своих коллег мы уделяем первостепенное значение. По условиям акции – сотрудник выбирал для себя одну из двух активностей: ходьба или снижение веса и выполнял ряд оговоренных условий за три месяца. Сотрудники разбились на команды по три человека, если все члены команды достигали целевых показателей – команда получала приз. Акция проходит уже второй год, в летний сезон. В этом году в ней принимало участие больше 50% сотрудников.

По традиции мы проводим неделю здоровья, осенью - проводим прививочную компания против гриппа и ОРВИ, раздаем коллегам витамины. В этом году, в рамках недели здоровья, состоялась встреча с представителями благотворительного Фонда, который занимается профилактикой инсульта. Недавно, сладким сюрпризом, закончилась неделя вежливости, во время которой, мы разработали корпоративные правила общения и переписки. Наши мероприятия не ограничиваются акциями. Этим летом, к примеру, мы праздновали День рождения компании. Запустили свое радио с профессиональными ди-джеями, и, хотя оно проработало только один день, сотрудникам очень понравилось. - Мероприятия, которые мы проводим, не только развивают бренд, они способствуют оздоровлению, сплочению, развитию самих сотрудников. Главное - человеческая составляющая и социальная ответственность в бизнесе, владельцы Компании разделяют это мнение и поддерживают наши начинания и инициативы.

- Проводите ли вы мероприятия для членов семей?

- Да, вот уже второй год мы проводим новогодний утренник для детей сотрудников. Делаем настоящую Елку, приглашаем аниматоров, дарим корпоративные подарки. Этот праздник имеет важное воспитательное значение, у детей появляется реальная картина, где работают папа или мама, куда они каждое утро уезжают и откуда возвращаются.

- Еще одно модное направление в бизнесе сейчас – это волонтерство, есть ли у сотрудников возможность принять участие в каких либо волонтерских проектах?

- Волонтерские проекты поддерживает и развивает департамент маркетинга. В частности наши коллеги занимаются благотворительностью и активно привлекают как наше подразделение, так и всех сотрудников Компании. В этом году мы ездили на весенний субботник к нашим друзьям в детский интернат «Надежда» расположенный в городе Обнинск. В свой выходной мы поехали к ребятам, пообщались с детьми, помогли с покраской, уборкой территории. Надо сказать, что это было очень сильное впечатление. Одно дело, когда собираешь вещи или деньги для детей, и совсем другое, когда видишь этих ребят, общаешься с ними. Это был очень важный и значимый опыт для наших сотрудников.

- Есть ли у сотрудников еще какие то возможности проявить себя?

- Да, активность и вовлеченность сотрудников еще один наш приоритет. У нас работает проект «Активный сотрудник». Сегодня каждый сотрудник Компании, который желает проявить себя не только в своей прямой профессиональногй деятельности, но и в других сферах, может принять участие в одной из трех активностей: Тайный покупатель, Мониторинг конкурентов, Фабрика идей. Активность поощряется баллами, которые меняются на призы и подарки. К примеру, в прошлом году было предложено более ста идей, треть из которых была реализована.

- Участвуете ли вы в рейтингах работодателей России?

- Да, конечно. Сравнение с другими компаниями необходимо. Мы участвуем в рейтингах уже несколько лет, опрашиваются как сотрудники, так и соискатели. Учитывая специфику и размер компании, мы входим в первую сотню и видим положительную динамику по годам. Для нас это неплохой показатель.

- Каков средний срок работы сотрудника в компании?

- Во многом благодаря проводимой работе сегодня в нашей компании есть сотрудники – долгожители - это топ-менеджеры, которые работают у нас порядка 25 лет, то есть практически с момента основания, высок процент сотрудников, которые трудятся более 10 лет. Нынешний тренд – сотрудники со стажем 5 и более лет, они составляют больше половины коллектива. Мы ввели систему доплат за стаж, обязательно поздравляем коллег с первым рабочим днем, а также дарим небольшой запоминающийся подарок на первый год работы. Нам важно удерживать ключевых сотрудников, выстраивать такие взаимоотношения, чтобы они не уходили, а развивались. Кстати, у нас низкий уровень текучести кадров, в этом году он составил всего 7% процентов. Для нашей отрасли - это хороший показатель.

Мы охватываем все направления работы с персоналом и видим в каждом из них потенциал для развития и улучшений. В работе с персоналом мы стремимся быть лучшими!

- Спасибо!

Возврат к списку

Контакты

Отдел по работе с персоналом
Тел.: +7 (495) 987-18-92, доб.146
E-mail: hr@csmedica.ru
Skype: rabotaCS

Отправить резюме

Как нас найти (Москва)

Тест сильные стороны характера
Информация, представленная на сайте, не должна использоваться для самостоятельной диагностики и лечения и не может служить заменой очной консультации врача. Имеются противопоказания. Перед использованием ознакомьтесь с инструкцией и проконсультируйтесь со специалистом. Мы сохраняем за собой право вносить любые изменения и исправления в изложенную информацию без предварительного уведомления. Мы не можем гарантировать точность, полноту и актуальность информации, изложенной на данном сайте. Следовательно, вы не можете полностью доверять сведениям, опубликованным на сайте, пока не получите от нас соответствующее письменное уведомление.
* Группа компаний "СиЭс Медика" — условное обозначение дистрибьютора и официальных дилеров продукции OMRON и CS Medica