Хочу работать в «СиЭс Медика»!

«Значимость работы с персоналом в любой компании определяется отношением высшего руководства к вопросам управления. В ГК «СиЭс Медика» понимают всю важность человеческого ресурса, зависимость его состояния от условий работы, прозрачности оплаты труда, благожелательной внутренней атмосферы. На работе мы проводим треть жизни, поэтому особое внимание мы уделяем микроклимату внутри компании. Любой бизнес делают люди, и только от результатов их ежедневного труда зависит успех целой компании. Мы привыкли доверять сотрудникам и особо ценим порядочность и ответственность».

КАРЬЕРА В КОМПАНИИ


Николай ДевяткинНиколай Девяткин, директор департамента управления персоналом. В ГК «СиЭс Медика» пришел в 2002 году на позицию инспектора по кадрам. По мере развития компании и увеличения численности сотрудников, внутренняя HR-политика претерпевала изменения. В 2005 году Николай переходит на позицию HR generalist, с 2009 – руководитель отдела по работе с персоналом. Сегодняшнюю позицию директора департамента управления персоналом Николай Девяткин занимает с 2012 года.

Как стать нашим сотрудником: Подбор и адаптация кадров

  • Информацию об открытых вакансиях мы размещаем на основных сайтах по подбору персонала, а также на сайте группы компаний. Кандидат, который присылает нам резюме на любую из открытых вакансий, может быть уверен, что своевременно получит обратную связь.
  • При отборе резюме мы следуем основным критериям и требованиям вакансии, согласованными с линейным руководителем. Подходящие под критерии кандидаты обычно проходят два собеседования – с рекрутером и непосредственным руководителем.
  • На собеседование мы, безусловно, обращаем внимание на подготовленность кандидата. Когда рекрутер видит, что кандидат побывал на сайте компании, поинтересовался спецификой бизнеса и задает предметные вопросы, это располагает. Становится ясно: человек действительно заинтересован работой в нашей компании. Мы не практикуем стресс-интервью на собеседовании, с первых минут мы стараемся создать доброжелательный фон общения.
  • Мы уделяем большое внимание адаптации новых сотрудников и разрабатываем для них индивидуальный план. У нас дружный коллектив, поэтому во время периода адаптации новому сотруднику помогает не только руководители, но и коллеги. Срок адаптации в ГК «СиЭс Медика» обычно составляет от трех до шести месяцев в зависимости от специфики должности, объема знаний и навыков, которых нужно освоить.

Обучение сотрудников

  • В ГК «СиЭс Медика» к обучению сотрудников подходят системно, используя широкую линейку форм обучения. План обучения формируется на год, исходя из стратегии развития компании и HR-стратегии.
  • Корпоративное обучение проводится для смежных отделов или крупных подразделений. После выбора тренинговой компании, специально для наших специалистов составляется индивидуальная программа, которая может включать как несколько образовательных 2-3-х дневных модулей в течение года, так и разовый тренинг.
  • Узкие специалисты имеют возможность посетить открытые тренинги. Также наши сотрудники по согласованию с руководителем посещают тематические конференции, форумы и выставки.
  • Система электронного обучения в ГК «СиЭс Медика» была введена недавно. Нашим сотрудникам доступны веб-семинары и другие учебные материалы по отдельным темам. Популярностью пользуются корпоративная библиотека, где можно найти как новинки бизнес литературы, так и классические художественные произведения. Всего в библиотеке более 35 тысяч книг.

Какие бонусы предоставляет компания: Социальный пакет с богатой «начинкой»

  • Добровольное медицинское страхование сегодня – это не просто приятный бонус, а необходимость. ДМС, которое предоставляет ГК «СиЭс Медика» всем сотрудникам, включает амбулаторно-поликлиническую помощь со стоматологией и вызовом врача на дом по всей России. Сотрудникам, чья работа связана с риском для здоровья, в обязательном порядке предоставляется программа страхования жизни.
  • Для нас нет разницы, добираетесь ли вы до работы пешком или на общественном транспорте. В любом случае наши сотрудники получают фиксированную компенсацию проезда. Дополнительная компенсация за бензин и амортизацию автомобиля, выплачивается тем, чья работа связана с использованием личного транспорта. Некоторым категориям сотрудников оплачивается мобильная связь.
  • На сегодняшний день у каждого руководителя есть выделенный из бюджета мотивационный фонд, который распределяется в качестве премий для сотрудников подразделения несколько раз в год. Единовременна помощь и три дня отгулов предоставляется в случае наступления событий, требующих значительных расходов (свадьба, рождение детей и др.). Кроме значительной скидки на продукцию компании, в программу скидок и бонусов входит возможность приобретать со скидкой цветы и косметику от известных сетевых компаний.
  • Мы ценим тех людей, которые верны нашей компании на протяжении многих лет. Отдельно мы отмечаем стаж сотрудника – 1, 5 и 10 лет работы в ГК «СиЭс Медика». После трех лет работы дополнительно к окладу осуществляется доплата за стаж работы. После двух лет работы в компании мы предоставляем нашим сотрудникам возможность кредитования на льготных условиях.
  • Чтобы сделать процесс работы более удобным, в компании действует гибкий временной график. Если наш обычный график работы с 9.30 до 18.00, то по согласованию с руководителем вы можете работать, например, с 9.00 до 17.30 или с 8.30 до 17.00.

На работу как на праздник: Развитая корпоративная культура

  • Два крупных выездных корпоратива проходят в летнее и зимнее время. На этих мероприятиях собирается весь московский коллектив компании. Это отличная возможность лучше познакомиться с коллегами и отдохнуть. По итогам финансового года лучшие сотрудники компании (более 100 человек) награждаются недельной путевкой в Турцию. Раз в год у нас проходят корпоративы внутри отделов, на которые выделяется отдельный бюджет. Коллеги совместно выбирают, как проведут время, это может быть картинг, боулинг, караоке или театр.
  • Календарные праздники мы отмечаем в офисе на небольших корпоративах. Легкий фуршет, приятное общение и небольшие подарки создают отличное праздничное настроение. Дети наших сотрудников получают подарки ко Дню защиты детей, а в преддверии Нового Года мы проводим конкурсы с вручением подарков победителям. В день рождение мы поздравляем сотрудников всем коллективом. Также у именинника есть возможность уйти с работы пораньше, чтобы отпраздновать это событие с семьей и друзьями
  • У наших сотрудников есть возможность оставить свои предложения на внутреннем портале: от решения бытовых вопросов до бизнес-идей по улучшению процесса работы. Например, в 2013 году на «фабрику» поступило порядка 70 предложений, большая часть из которых были реализованы.
  • Большой популярностью среди сотрудников пользуется недавно внедренная акция «3\3\3». Коллеги объединяются в команды по три человека, каждый выбирает себе цель: ежедневно проходить 10 тысяч шагов или снизить вес на 7% от массы тела и удержать результат. В течение трех месяцев они стараются достичь поставленной цели и, при успешном исходе, каждый сотрудник получает по три отгула. Мы заботимся о здоровье наших сотрудников и рады, что они откликаются на такие инициативы компании.

Возврат к списку

Контакты

Отдел по работе с персоналом
Тел.: +7 (495) 987-18-92, доб.146
E-mail: hr@csmedica.ru
Skype: rabotaCS

Отправить резюме

Как нас найти (Москва)

Тест сильные стороны характера
Информация, представленная на сайте, не должна использоваться для самостоятельной диагностики и лечения и не может служить заменой очной консультации врача. Имеются противопоказания. Перед использованием ознакомьтесь с инструкцией и проконсультируйтесь со специалистом. Мы сохраняем за собой право вносить любые изменения и исправления в изложенную информацию без предварительного уведомления. Мы не можем гарантировать точность, полноту и актуальность информации, изложенной на данном сайте. Следовательно, вы не можете полностью доверять сведениям, опубликованным на сайте, пока не получите от нас соответствующее письменное уведомление.
* Группа компаний "СиЭс Медика" — условное обозначение дистрибьютора и официальных дилеров продукции OMRON и CS Medica