Корпоративная культура ГК «СиЭс Медика»

Стать нашим сотрудником

• Информацию об открытых вакансиях мы размещаем на основных сайтах по подбору персонала, а также на своем сайте.
• Кандидат, который присылает нам резюме на любую из открытых вакансий, может быть уверен, что своевременно получит обратную связь.
• Мы не практикуем стресс-интервью на собеседовании, с первых минут мы стараемся создать доброжелательный фон общения.
• Большое мы уделяем внимание адаптации новых сотрудников и разрабатываем для них индивидуальный план.
• У нас дружный коллектив, поэтому во время периода адаптации новому сотруднику помогает не только руководители, но и коллеги.

Обучение сотрудников

• Группа компаний «СиЭс Медика» поддерживает стремление сотрудников в развитии профессиональных компетенций, предоставляя для этого все возможности.
• В компании действует комплексная система обучения, а также применяются современные технологии обучения в дистанционном формате.
• Популярностью пользуются корпоративная библиотека, где можно найти как новинки бизнес литературы, так и классические художественные произведения.
• Всего в библиотеке более 35 тысяч книг.

Социальный пакет с богатой "Начинкой"

• Добровольное медицинское страхование сегодня – это не просто приятный бонус, а необходимость.
• Сотрудникам, чья работа связана с риском для здоровья, в обязательном порядке предоставляется программа страхования жизни.
• Для нас нет разницы, добираетесь ли вы до работы пешком или на общественном транспорте. В любом случае наши сотрудники получают фиксированную компенсацию проезда.
• Дополнительная компенсация за бензин и амортизацию автомобиля, выплачивается тем, чья работа связана с использованием личного транспорта.
• Некоторым категориям сотрудников оплачивается мобильная связь.
• Единовременна помощь и три дня отгулов предоставляется в случае наступления событий, требующих значительных расходов (свадьба, рождение детей и др.)
• Кроме значительной скидки на продукцию, в программу скидок и бонусов входит возможность приобретать со скидкой косметику от известных сетевых компаний и многое другое.
• Мы ценим тех людей, которые верны нашей компании на протяжении многих лет.
• Чтобы сделать процесс работы более удобным, в компании действует гибкий временной график. Если наш обычный график работы с 9.30 до 18.00, то по согласованию с руководителем вы можете работать, например, с 9.00 до 17.30 или с 8.30 до 17.00.
• Календарные праздники мы отмечаем в офисе на небольших корпоративах. Легкий фуршет, приятное общение и небольшие подарки создают отличное праздничное настроение.
• Дети наших сотрудников получают подарки ко Дню защиты детей, а в преддверии Нового Года мы проводим конкурсы с вручением подарков победителям.
• В день рождение мы поздравляем сотрудников всем коллективом. Также у именинника есть возможность уйти с работы пораньше, чтобы отпраздновать это событие с семьей и друзьями.
• У наших сотрудников есть возможность оставить свои предложения на внутреннем портале: от решения бытовых вопросов до бизнес-идей по улучшению процесса работы. Мы заботимся о наших сотрудников и рады, что они откликаются на такие инициативы компании.